Больничный в связи с болезнью

В Израиле, когда сотрудник уходит на больничный в связи с болезнью, государство обеспечивает их пособием. Такой сотрудник имеет право на получение от работодателя выплаты в этот период.

Размер выплат зависит от периода дней, когда сотрудник отсутствует на работе из-за болезни:

• Когда работник отсутствует на работе в рамках болезни только один день, то оплата не производиться;
• Если работник отсутствует на работе в связи с болезнью два или три дня, то он будет иметь право на получение пособия в 50% от обычной зарплаты, на которую он имеет право, при условии, что он продолжит работать;
• Если работник отсутствует четыре дня, то он получает 100% заработной платы;
• Также родитель с инвалидностью, у которого заболел ребенок имеет полное право на выплату 100% заработной платы с первого дня.

Процент оплаты установленная законом Израиля за первые дни болезни является минимальной.

Сам срок получения не должен превышать периода в полтора дня в месяц работы за взимание периода при котором работник получал пособие.  В случае, когда в трудовом договоре прописано другие более лучшие условия, то работнику будут выплачивать пособие по болезни по его личному договору.

Важно! Если в трудовом договоре указаны менее выгодные выплаты для работника, чем прописано законодательством, то получать он будет по сценарию законодательства. То есть, оплата не должна производиться на условиях менее благоприятных для работника нежели то что указано в законе Израиля пособий по болезни.

Кто не имеет право на получения пособия по болезни?

Сотрудник, который работает посменно с почасовой оплатой, если он заболел в день не своей смены, то это не считается отсутствием на работе и при такой ситуации он не получит выплату пособия по болезни.

Сотрудник, который заболел и в процессе этого где-то работал – не имеет право на выплату пособия.

Количество и сроки получения пособия по болезни

Как мы ранее говорили, что промежуток времени выплат пособия по болезни не должен превышать общего периода в 1,5 больничных дня за полный месяц работы. И не более чем на 90 дней за период, за который работник получал пособие по болезни.

Если работник превышает накопленный период отпуска по болезни, то по закону он не имеет право на получение заработной платы в течении сверх тех дней отсутствия.

Все же, если в коллективном договоре говориться о продлении в период отсутствия в связи с болезнью, то это означает что работник имеет право на дополнительные количества больничных дней.

Как получить пособие по болезни?

Для того, чтобы запустить процесс получения выплат от работодателя, необходимо предоставить медицинскую справку. И такая справка должна быть от имени врача в фонде здравоохранения, где числиться работник.

Если права работника нарушаются, к примеру, он не получил полагающий отпуск по болезни, то есть два пути решения проблемы:

1. Первое – работник может подать жалобу в тот отдел, который занимается обеспечением соблюдения законов о труде;
2. Второй вариант – сотрудник может подать иск в областной суд по вопросам трудового характера.

Есть разница в количестве больничных дней, которые вычтены из работника в связи с болезнью – это расчет оплаты больничных дней и месячной зарплатой работников, а также ежедневной или двумя работниками.

Оплата во время отсутствия в результате ДТП, несчастного случая, связанного с производством и нет

Работодатель не обязан выплачивать пособие по болезни работнику, который пострадал из-за ДТП, потому что компенсацию за потерю рабочего дня должен выплачивать страховая компания, в которой зарегистрирован автомобиль.

Если это связано с несчастным случаем на работе, то работник имеет право на пособие по болезни, а выплатой травмы занимается Битуах Леуми.

 Любой другой человек, который получил травму в результате несчастного случая имеет право получить пособие по несчастному случаю от Национального института страхования на период отсутствия на работе.

Примечание

• Закон не отрицает возможности выплаты пособия по болезни задним числом, поэтому работник имеет право на помощь от государства даже после окончания месяца, в котором от подал заявление.
• Пособие по болезни нужно на будущее зарезервировать для пенсии, и чтобы он был включен в расчет выходного пособия, потому что из человека, который заболел вычитаются налоги.
• Работник, который использовал часть больничных дней и который больше не имеет право на оплату, может запросить согласие работодателя на отпуск за свой личный счёт.
• Работник не может выкупить наличными больничные дни, которые он не брал, при условии, если это не прописано в коллективном договоре, что он имеет на это право.

Наши профессионалы много лет помогают гражданам Израиля находить абсолютно все пособия и выводить их на ваш счёт без потерь.

Для вас это актуально? Тогда не теряйте время, запишитесь на консультацию прямо сейчас и в ближайшее время с вами свяжется специалист.      

Больничные дни по уходу за членом семьи

Ранее мы говорили о том, что, если работник, который является родителем необходимо оказать помощь своему ребенку при отсутствии на работе в таком случае работник имеет право на полную выплату по болезни.

Такие сотрудники имеют право ставить дни отсутствия за счёт накопленных больничных дней по причине ухода за близкими членами семьи.

Рассмотрим ситуации и причины, по которым может отсутствовать работник в раках болезни близких членов семьи.

Примечание!

• В случае, когда работнику необходимо дополнительные больничные дни по уходу за членом семьи он может попросить работодателя воспользоваться оставшимися больничными днями, которые у него есть. Но если такие дни отсутствуют – за счет ежегодных накопленных дней отпуска, но это все зависит от договоренности с работодателем.
• Работник имеет право на выходное пособие, если причина ухода является необходимостью заботиться о члене семьи.любой вопрос нашему эксперту: