Производственная травма в Израиле – это любое повреждение или ущерб здоровью, которое возникает в процессе связанных с рабочими обязанностями на рабочем месте, а также по дороге на работу и назад. К сожалению, это не редкость, поэтому в случае возникновения ситуаций по причинению вреда здоровью на работе, сотрудник имеет право на выдачу компенсаций. Также, если работник на протяжении нескольких лет своей работы в последствии получил болезнь, которая входит в список Битуах Леуми, он тоже имеет право на получение компенсации материального характера.
При каких обстоятельствах выплачивают компенсацию?
Производственные травмы, при которых сотрудник имеет право на получение материальной помощи:
- Профессиональное заболевание – это заболевание, которое вызвано названными в перечне профессиональных заболеваний в Битуах Леуми факторами опасности трудовой среды или характером работы.
| Пример. Сотрудник, который работает, где нужно упаковывать материалы, сносить здания или что-то добывает – подвергается к заболеванию в будущем связанных с трудовой деятельностью. |
- Несчастный случай на производстве – это внезапные случаи, которые возникают в процессе рабочих моментов.
| Пример. Сотрудник закончил свою смену и выходя из здания своей организации поскользнулся и ударился головой об лестницу и попал в больницу, в соответствии, такой человек подпадает под материальную помощь, связанную с работой. |
- Микроповреждения – это ушибы мягких тканей, ссадины, внутренние повреждение костей при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
| Пример. Сотрудник получил «шишку» при ударе об поверхность погрузчика, когда выгружал товар. Поскольку он был в каске, ударившись об твердую поверхность, получил только небольшой ушиб мягких тканей и при этом у него не было сотрясения мозга и повышенной температуры. В таком случае, сотрудник также имеет право на получение компенсаций по производственной травме. |
Кто может получить компенсацию при производственной травме?
- Сотрудники по найму и те, кто занимается предпринимательской деятельностью, которые застрахованы от несчастных случаев на производстве и сплачивают постоянные взносы в систему социального обеспечения.
- Те, кто проходят обучение в месте согласованных правилами государственного страхования.
- Сотрудники, у которых зарплата определяется согласно законодательству.
- Заключенные/ задержанные, которые исполняют работу в организации, за исключением обычной тюрьмы.
- Полицейские, солдаты, охранники, сотрудники, которые находятся в службе безопасности.
Последовательность действий при получении травмы на работе
Есть работники, которые при получении травмы на работе избегают обращение получить пицуим, потому что не хотят производить напряженное впечатление для работодателя или боятся, что их уволят. Зачем жертвовать своим здоровьем ради отношений по работе? В первую очередь, вы должны думать о своем будущем здоровье, чтобы не было хуже, тем более теунот авода положена сотруднику по закону.
После того, как произошла травма на производстве необходимо:
- Направиться в больницу, чтобы медицинский работник детально зафиксировал документально всю вашу симптоматику на случай спорных ситуаций.
- После, пойти к семейному врачу для осмотра, необходимо, чтобы у вас был запрос на выписку направления к врачам профильных специальностей – это нужно для того, чтобы провели детальное обследование, сделали оценку тяжести вреда и получить справку, где прописана причинно-следственная связь между травмой и производством. Все что вам дают справки, выписки, детальное описание и другие документы – важно сохранять!
- Далее, обращаетесь к работодателю за получением бланка «250», там он должен поставить печать и подпись.
- Возвращаетесь к семейному врачу вместе с бланком от работодателя и на основании этого врач выдает документацию, которая подтверждает нанесенный вред здоровью работнику и его степень.
- И в конце, человек обращается со всеми документами в Битуах Леуми.
Сроки и размеры выплат компенсаций при производственной травмы
В Израиле законом предусмотрено конкретные сроки подачи документов сотрудником, который хочет получить возмещение за травму на производстве.
Если работодатель устанавливает ситуацию как производственную аварию, то срок подачи составляет до 3 месяцев.
Сотрудник выплаты получает от Битуах Леуми и от работодателя, такие как:
- Человек, который не работал в связи с травмой и был на стационаре / амбулаторно – за такие дни отсутствия на работе возмещают компенсацией.
- Пицуим за потерю трудоспособности, которая вычитывается из 75% от зарплаты работника за последних 3 месяца до случившего происшествия.
- Если в случаи серьезных повреждений наступила инвалидность сотрудника временная/постоянная, то дается пособие по инвалидности и размер выплаты будет зависеть от установленной степени инвалидности в процентах. Более подробно о процентах инвалидности можете почитать на нашем сайте.
- Если нужны дополнительные дни по надомному уходу, подтверждены медицинскими специалистами – тоже сотрудник получает компенсацию за такие дни.
Чтобы получить от работодателя пицуим, необходимо обращаться в суд, потому что еще нужно доказать, что травма произошла по вине самого работодателя, а не по вашей халатности, к примеру, не соблюдения правил организации рабочего места.
Также вам нужно иметь конкретные доказательства и хорошего адвоката, который поможет провести дело в суде и закрыть его на положительной ноте.
Если вы читаете эту статью, значит, как минимум вас волнует этот вопрос, связанный с производственной травмой. Близкие или знакомые? А может постигла такая беда именно вас? Тогда стоит написать нам, чтобы мы помогли полноценно проконсультировать, помочь собрать всю документацию по теунот авода и посодействовать, чтобы вы получили все выплаты согласно закону Израиля.
Достаточно отправить запрос на нашем сайте, указавши имя и номер телефона, и с вами свяжется специалист по данному вопросу.
Если случай произошел не с вами, а вы за кого-то волнуетесь, отправьте пожалуйста нашу ссылку. Позаботьтесь о близких и родных!
